一、同工不同酬现象存在的原因主要有几点同工不同酬所带来的深远影响包括：1、对社会安定局面产生不利影响；2、违反了公平、公正的道德准则；3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持

一、同工不同酬怎么取证针对同工不同酬的主张所涉及的证据获取往往具有极大挑战。在这类争议中，工人需提供的不仅包括其所从事的工作类型以及与人同等标准员工之间的薪资差距的证据，还需通过明确其自身以及同工员

一、同工不同酬违反劳动法哪些内容同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、

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一、劳务派遣工同工不同酬怎么办劳务派遣工同工不同酬的，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。《劳动合同

一、国有企业同工不同酬能不能合法根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。那么华律小编请大家一起来看看。劳动法对

事业单位、国企等等福利比较好的单位是很多人都希望能够进去的，但是它们并不好进，它们平常也会找派遣工或是合同工，它们享受到的工资待遇跟正式员工相比差远了，那么，如何举证同工不同酬?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。如何举证同工不同酬?首先要

同工同酬一直是每个劳动者的愿望，但是在实际中只存在同工不同酬，所以，很多劳动者的劳动积极性就容易受到打击，对社会发展具有严重的阻碍作用。很多劳动者都会问同工不同酬违法吗?对于这个问题，若悠网小编为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、