离婚后孩子是否可由双方轮流抚养
2023-11-12一、离婚后孩子是否可由双方轮流抚养夫妻离婚后,孩子可以轮流抚养。根据相关法律规,离婚后,子女抚养权的归属等相关问题,由父母协商确认,协商不成的,由法院判决。且在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议
什么劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行
2023-10-12一、什么劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行在劳动争议案件中,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件,如果当事人申请的,可以裁决先予执行,并移送法院执行。一般来说,裁定先予执行需要
借款保证人可由哪人来充当
2023-06-25一、借款保证人可由哪人来充当借款保证人可由具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或公民来充当。同时,机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的
代书遗嘱的见证人可由继承人担任吗
2023-06-08一、代书遗嘱的见证人可由继承人担任吗代书遗嘱继承人不可以成为见证人,法律规定继承人、受遗赠人;以及与继承人、受遗赠人有利害关系的人都是不可以担任见证人的。遗嘱的见证人必须由具有完全民事行为能力的,且与
刑事案件可由公安机关结案吗?
2023-05-05按法律规定,并没有明文对公安机关刑事案件有规定结案期限。相关的法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零七条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。第一百零八条
法定代表人的行为可由公司章程规定吗
2019-04-16企业是属于独立的法人组织,而法人组织的权利一般由法定代表人履行,而法定代表人的任命,是由公安章程规定的,就更法人就需要修改章程,那么法定代表人的行为可由公司章程规定吗?下面由若悠网济南律师为读者进行相关知识的解答。一、法定代表人的行为是不是
哪些劳动争议可由调解委员会调解
2019-04-09企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。那哪些劳动争议可由调解委员会调解呢?若悠网小编为您解答。哪些劳动争议可由调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:(
夫妻因感情破裂离婚残疾补助金可由监护人代为领取吗
2019-04-07夫妻离婚时,要对夫妻双方所拥有的共同财产进行分割,对于小孩的残疾补助金领取问题双方也要进行协商处理,那么夫妻因感情破裂离婚残疾补助金可由监护人代为领取吗?下面,若悠网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。案情简介:夫妻因感情破裂离婚经审理
两周岁以下的子女什么情况下可由男方抚养?
2019-04-01两周岁以下的子女,一般随母方生活;特殊情况下,也可随父方生活。两周岁以下的未成年子女,应与哺乳期的子女视为同一概念。这一阶段的婴儿,更需要母亲细心、真挚的照顾抚养,以有利于其发育成长。因此,夫妻离婚后,两周岁以下的婴儿一般以随母亲生活为宜。
夫妻离婚时子女可由谁来抚养
2019-03-30夫妻离婚时子女可由谁来抚养夫妻离婚时,子女是由男方抚养还是由女方抚养呢?本律师结合《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》,做如下解答:第一,二周岁以下子女的抚养问题。一般由女方抚养,特殊情况由男方抚养。一般情
撤销商标注销可由第三人吗
2019-03-30对于进行商标注销是很常见的事,不过我们知道在办理商标注销需要知道其中的法律规定。那么,能不能通过第三人来进行商标的办理,这是很多人都在进行咨询的问题。对于这点,若悠网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。撤销商标注销可由第三人吗根据
离婚时两周岁以下的子女在哪些情形下可由男方抚养
2019-03-30两周岁以下的子女,一般随母方生活;特殊情况下,也可随父方生活。两周岁以下的未成年子女,应与“哺乳期的子女”视为同一概念。这一阶段的婴儿,更需要母亲细心、真挚的照顾抚养,以有利于其发育成长。因此,夫妻离婚后,两周岁以下的婴儿一般以随母亲生活为
离婚财产分割代理费用可由对方出吗
2019-03-30在离婚的时候为了让自己分割到更多的财产,依法争取个人的财产权益,有些人就会请一个律师来帮助自己代理各项财产分割事宜,请律师是需要出代理费,那么离婚财产分割代理费用可由对方出吗?听听若悠网小编的说法。一般由败诉方承担诉讼费,谁委托律师谁承担律
离婚诉讼可由他人代为提起吗
2019-03-27一、问题的提出原告夏某与被告杨某于1980年登记结婚,婚后生一子小杨,婚初感情较好。自1985年原告外出经商认识一女子并同居后,即长年不归。夏某得知后多方寻找未果,心中郁闷难解,竟发展为抑郁性精神病。杨某不闻不问,夏某无力医治,病情愈加严重
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解
2019-03-20哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解?调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争