一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退怎么样维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所

一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在

一、工伤赔偿厂方要求重新鉴定劳动能力合理吗厂方要求重新鉴定劳动能力来确定工伤赔偿合理。因为用人单位对于劳动能力初次鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员

一、劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗？劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

一、女员工生完孩子多久厂方可辞退？女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的，因为在一年哺乳期(从小孩出生开始计算)内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。劳

一、工伤厂方不给去做工伤认定怎么办工伤认定厂方不配合由厂方承担不利后果，为保护劳动者权益，如果厂方不配合，工伤伤残鉴定时你个人可以直接去劳动局鉴定。你自己或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向

签订劳动合同是非常重要的，如果出现劳动争议的时候，劳动合同是证明劳动关系的重要证据。所以劳动者工作后最好要求用人单位签订劳动合同，那么厂方根本不与员工签合同遇到事了厂方说是员工不与他签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、厂方根本

每个人都需要工作行为来证明自己的人生价值，甚至于是养活自己以及家人。那么，在我国对于法院已经判决赔偿但厂方据不执行应该怎么处理呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解关于工伤法院判决后厂方不执行怎么办的法律知识吧。法院判决后工伤赔

在工厂工作的人可能会遇到厂家拖欠工资的情况，一旦厂家拖欠工资了，工人的生活就会陷入到巨大的矛盾中。有些工厂员工打算找投资者直接要工资，那么，厂方无法支付工资时可以向投资人要工资吗?若悠网小编为你仔细讲解。厂方无法支付工资时是否可以向投资人要

工厂因经营方面的问题长期拖欠员工的工资，员工就会申请劳动仲裁，仲裁裁决的时候也对员工有利，但这时候工厂已经去申请破产了。那么，仲裁判工厂付员工工资,但厂方申请破产工资还能收到吗?关注若悠网，了解更多知识。仲裁判工厂付员工工资,但厂方申请破产