一、聘用纠纷是不是属于劳动争议聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行

一、劳动争议诉讼时效是多久1、劳动争议诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申

一、企业员工借款是否属于劳动争议民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、

一、企业承包期间发生劳动争议怎样处理企业承包期间发生劳动争议先协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。出现公司劳动争议，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申

一、集体劳动争议能仲裁吗对于履行集体合同的争议，是能仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就能依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七

一、劳动争议的处理方式需要会是什么?劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。劳动纠纷的一

一、劳动争议驳回起诉还可以再起诉吗可以再起诉。1、裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。2、第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应在

一、劳动争议如何举证，有没有法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

一、劳动争议管辖错误能不能继续上诉劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，能不能向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有

一、劳动争议纠纷案件管辖法院是怎么的劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议

一、年终奖是否属于劳动争议的范畴属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同

一、劳动争议是否包括劳动报酬争议包括。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定

一、劳动争议诉讼时效有哪些劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

一、劳动争议调解协议可以申请仲载吗出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协

一、劳动争议法院是对外公开的吗劳动仲裁案件一般是公开的，但双方协议不公开或者涉及到国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。具体如下：1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲

一、劳动争议管辖错误能否继续上诉劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，能否向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确

一、追索劳动报酬是不是属于劳动争议追索劳动报酬属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更

一、如何有效避免劳动争议一、要签订书面的劳动合同，要树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。二、要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度，做

一、劳动争议怎样举证，有没有法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

一、职工待岗是不是属于劳动争议职工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，

一、劳动争议调解的步骤是什么样的1、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调

一、劳动争议的概念和处理的原则是怎样的?劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照

一、劳动争议的诉讼时效是有多长时间劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期

一、劳动争议中公司被注销怎样处理1、劳动争议中公司被注销，可以要求股东承担责任；2、劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

一、关于劳动争议案件的仲裁时效问题是怎样的呢劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要