一、离职前调休不批可以直接旷工吗对于员工因调休申请而遭拒绝的情况，若劳动者无故缺勤，则被视为旷工行为，应依据用人单位的相关规章制度进行处理，通常会面临警告处罚，且旷工时段的薪酬待遇也将不予发放。如由于

一、离职前调休不批合理吗离职前调休不批不合理。劳动者加班后，有权基于本身的具体状况选择调休或者要求用人单位支付加班费用。用人单位不安排或者不同意劳动者调休的，应当有正当合理的理由，否则应予以批准或支付