一、初创企业实施干股激励要注意什么(1)需制定干股分配比例的标准如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，会造成员工心理不平衡。(2)企业得设立关于获取干股的绩效考评机制当某个员工符合规定的条件时，

在中国的创业浪潮下，无论是刚刚毕业的大学生，还是返乡的农民工都加入了创业的大军。但所有的创业都是有风险的，不仅是经济上的风险还有法律上的风险。若悠网小编接下来就给大家讲述初创企业都会面临的哪些法律风险。欢迎大家阅读。一、自己公司的性质跟自己

从注册一家公司开始，创立一家公司首先要注册，而注册又要从核名开始，这个看起来很简单，其实隐藏着很多让人很头疼的东西。下面由若悠网小编来为大家解答初创公司时要注意的事项，希望对您有所帮助。初创公司注册需要注意时间点很多人觉得，什么时候注册公司

初出茅庐的大学生在初次创业的道路上除了面临社会经验、管理能力等方面的不足外，在创业融资方面常常走入误区，最终使自己的努力功败垂成。当前的融资误区主要表现在以下三个方面：误区一：急于得到企业启>动或周转资金，给小钱让大股份，贱卖技术或创意

对于白手起家的中小创业者来说，如何正确投资，回避创业误区，成为商海试水成功与否的关键。我们由一系列案例，从投资思维、方法、技术等方面，介绍中小创业投资者走麦城的案例，指出造成失误的根源

对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬>制度可供选择，如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经