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一、协议与合同有冲突以什么为准当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清

一、抚养费与继承权是不是冲突抚养费与继承权不冲突。给付孩子抚养费是不直接抚养孩子一方父或母的法定义务；而继承权是继承人依法取得被继承人遗产的权利。两者之间没有什么必然的联系，也不会产生什么冲突。如果孩

一、合同与法律法规冲突的处理原则采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以

一、两份协议离婚书冲突了如何办两份协议离婚书冲突的，需根据具体情况分析处理：1、如果签了离婚协议还没有办理离婚登记的，那么这两份离婚协议书都没有生效，对离婚财产分割等情况协商不成的，可以直接去法院起诉

一、遗嘱与遗赠抚养协议有冲突要如何处理被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议，同时又立有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠抚养协议与遗嘱没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理，即优先由受遗赠人根据遗赠扶养协议获得遗

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一、合同与订单冲突时怎么办1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进

一、两份合同条款有冲突如何处理两份合同内容不一致处理办法如下：1、两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原

一、合同条款冲突要怎么去认定根据我国法律规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当

一、录用通知与合同冲突如何处理录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动

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一、合同条款如果和国家规定冲突如何办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如

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一、工伤和三者保险冲突吗工伤保险和三者保险不冲突，工伤保险属于社会保险，三者保险属于商业保险。劳动者受工伤，同时已经购买三者保险的，可以在要求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目是，要求保险公司支付