一、企业停产放假经济补偿金标准依据我国相关法律的规定，企业停产在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的报酬。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期

一、公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

对于经营性房屋，如果要租赁的，是需要签订专门的经营租赁合同的，一般来说，经营性房屋的租金比住宅性房屋的租金高很多。那么，停产企业算经营性房屋吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。所谓经营性房地产是指非居住用途的、

关于印发广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引的通知各地级以上市劳动争议仲裁委员会，各县（市、区）劳动争议仲裁委员会：近期，受美国次货危机、国内外经贸政策调整、原材料和土地价格上涨等因素影响，我省一些劳动密集型企业停产

试用期工资不得低于最低工资标准失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。昨天，河南商报记者从郑州市人社局了解到，郑州作为一类行政区域，失业保险金已从之前的992元/月提高到1120元/月。试用期

劳动部《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超

核心内容：因受市场的影响和经营不善，公司暂时停产，员工在停产期间是否有工资呢?下文若悠网小编为您整理相关案例，进行分析。【案情介绍】李某2013年7月份经面试合格后，被高唐某乳业制品公司招收录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资按月发

争议焦点小张等几十名员工这几天茶不思饭不香，聚在一起谈论着厂里的事情。你一言我一语唧唧喳喳也说不出个子丑寅卯。小张说我经常看劳动保障报，上面时常有一些案例刊登，都是通过仲裁委解决劳动争议的，不妨我们也去申请仲裁吧，由法律给我们一个公

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

在现实生活中个人户租赁商铺进行经营活动是非常多的，租赁商铺时要签订租赁合同，而商铺面临拆迁的情况经常发生，那么承租人承租商铺经营,商铺拆迁的停产停业损失怎样进行赔偿?下面由爱土网律师为读者进行相关知识的解答。一、承租人承租商铺经营,商铺拆迁

工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。

案情:原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿)，张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，金力煤矿因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日

案情简介：路某于1983年10进入国有企业上海某某厂(以下简称“公司”)工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定了分流政策，1999年3月起，路某待岗在家，等待重新上岗通知，公司每月支