一、借调人员加班费支付标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

现实生活中，员工在职期间发生工伤时一般都能得到其所属单位的赔偿，然而，许多人会有这样一个疑问，借调期间员工发生工伤应该由谁来承担赔偿责任呢?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责

公司的安排一般都是会听从的，公司间的人员借调是比较正常的，但是借调期间受伤的问题却产生了争议。职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任？下文为大家详细分析解答!网友咨询：甲公司与乙公司有多年合作关系，上个月，乙公司因工地缺人，向甲公司借职工帮忙刮

公司发放的绩效奖金主要是针对于员工的个人表现来发放的，这个并不是法律规定必须要有的，所以说借调之后有没有绩效奖金完全看公司意思了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。借调后还有绩效奖金吗绩效

在现实生活中，用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务，这就是所谓的借调工作，用人单位进行借调工作时，首先要征求劳动者的意见，如果劳动者不同意是不能随意借调的，那么借调工作后劳动关系如何认定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实社会中，经常看到员工在用人单位工作，用人单位都会和员工签订劳动合同。而在签订之后，员工不可以在未经允许的情况下去其他地方工作，用人单位也不可以随便解除员工合同。不过借调员工是否一定签订合同呢？下面，若悠网小编为您解答。一、借调员工一定