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一、休产假的当年度还有年假么对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的

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一、休产假期间被公司辞退怎样办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度

休产假的女工，若没有法律规定的过错行为被辞退的，属于违法辞退的情形，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

一、休产假期间被公司辞退如何办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度

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一、女性在休产假期间单位能辞退不职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：

一、休产假需提供的证件材料有什么?产假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育护理假，女性同胞应该根据自己的情况来区分清楚。接下来在休产假之前，女性同胞需要向用人单位进行休产假的申请，这个时候需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，一般来说