一、企业不发工资如何投诉遭遇拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动

一、企业无过错辞退员工怎么赔偿1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不

一、企业之间债务违约到底该如何处理呢面对企业债务违约，债权人可选择破产诉讼。债权人也可以申请债务人破产，在目前的国内司法体系下，债权人的权益相对得到保护，表现在放宽破产申请条件，轻举证责任。原则上，只

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一、解聘物业服务企业需要业主共同决定吗解聘物业服务企业需要业主共同决定。制定和修改业主大会议事规则、制定和修改管理规约、选举业主委员会或者更换业主委员会成员、选聘或解聘物业服务企业或者其他管理人等事项

一、个人独资企业是不是能有合伙人个人独资企业不允许加入合伙人，设立个人独资企业要求投资人为一个自然人。但是，个人独资企业可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。投资人委托或者聘用他

一、破产的企业债务怎么办破产的企业债务由公司承担。原则上与股东无关。根据相关法律规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。企业破产需要清算公司资产。《中华人民共和国公司法》第三条

一、企业辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

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一、职工发生工伤企业怎样申报职工发生工伤企业申请流程：用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断

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一、员工学历造假企业能解除合同吗，法律依据是什么员工学历造假企业能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

一、在我国的法律规定中企业注销商标怎么处理公司注销后，可以转让商标或者注销商标。商标注册人申请注销其注册商标或者注销其商标在部分指定商品上的注册的，应当向商标局提交商标注销申请书，并交回原《商标注册证

一、什么情况企业可以合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

一、企业退休工资怎样计算举例这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1、按12月

一、企业辞退10年以上员工怎么补偿1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

一、个人独资企业是否属于法人个人独资企业不是法人，个人独资企业中，投资人为一人，该投资人对企业债务承担无限责任。它是投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体，所以独资企业不具有法人资格，不属

一、企业逃债需要承担的法律责任有哪些一般来说，公司是独立法人，如果出现公司恶意逃债的情况，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。但是，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司

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一、企业拖欠工资劳动部门怎么处罚拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。公司拖欠工资，劳

一、企业辞退员工需要赔偿多少如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月