随着市场经济的发展，人才竞争日益剧烈，人才流动日益频繁，合理、正当的人才流动应值得大力提倡。但现实生活中，人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地

[摘要]：本文针对企业人才流动过程中商业秘密流失的现实，基于法律原理，从加强企业自身相关管理角度出发，提出了企业应明确界定企业商业秘密、与员工签定保密协议、改善人才环境、加强离职管理等具体企业管理办法，以加强对企业商业秘密的保护。[关键词]

试论人才流动过程中商业秘密保护的相关问题[摘要]随着我国加入世界贸易组织，在商业秘密的法律保护方面应尽快与国际惯例接轨。到目前为止，我国保护商业秘密的法律体系虽已基本形成，但由于受立法技术和立法经验等客观条件所限，商业秘密的保护仍有许多待完