一、事实劳动关系的认定证据有什么用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

一、事实婚姻房产应该怎么样分配事实婚姻房产的分配，应该视情况而定。如果是事实婚姻期间的财产，依照夫妻共同财产来进行分配；如果是事实婚姻之前的财产，属于夫妻一方财产，不需要分配。《民法典》第一千零八十七

一、事实劳动关系的认定证据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

一、劳动事实关系需要哪些要件劳动事实关系的要件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

一、如何判断是否存在事实劳动关系判断是否存在事实劳动关系的条件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3.劳动者提供的劳动是用

一、事实劳动关系能随时终止吗?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

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一、仅有收款事实可以认定为借贷吗仅有收款事实不可以认定为借贷，要认定为借贷应当有可以证明借贷关系存在的证据，如借款合同，借条等，民间借贷的当事人如果约定借款利率的，则该利率不得超过法律规定的范围。《民

一、故意隐瞒同案犯的犯罪事实是否构成包庇罪故意隐瞒同案犯的犯罪事实不构成包庇罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为；事前通谋的，以共同犯罪论处。在共同犯

一、未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人

一、构成事实劳动关系的要件有什么符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定

一、有事实劳动关系属于劳动关系吗有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。《

一、事实婚姻离婚孩子抚养权纠纷怎么解决《民法典》规定事实婚姻离婚孩子抚养权纠纷与结婚登记的抚养权纠纷处理方式相同。若是有不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。若是两周岁以上的子女，应当协商，协商不了

一、事实劳动关系要仲裁前置吗确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽

一、构成事实劳动关系的要件有哪些符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定

一、故意隐瞒同案犯的犯罪事实是不是构成包庇罪故意隐瞒同案犯的犯罪事实不构成包庇罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为；事前通谋的，以共同犯罪论处。在共同

一、交通事实不清的时候怎么样认定责任交通事实不清的时候认定责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交

一、未签订劳动合同纠纷怎么认定事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人

一、交通事实不清的时候如何认定责任交通事实不清的时候认定责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通

一、事实劳动关系有什么条件?事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

一、虚构事实借钱算诈骗吗如果行为人是以非法占有为目的而虚构事实借钱的，一般会构成诈骗；如果行为人不具备非法占有的目的，而是为了借到钱才虚构事实，一般就不会构成诈骗。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈

一、事实劳动关系可随时终止吗?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

一、劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是合法的吗?劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要

一、故意隐瞒事实是构成犯罪吗隐瞒事实一般不会构成犯罪，但是会被拘留或者罚款。刑法上的虚构事实，就是指捏造并不存在的事实，骗取他人信任，可以是虚构全部的事实，也可以是虚构部分事实。隐瞒真相则是指掩盖客观

一、事实劳动关系的成立要件有哪些事实劳动关系由下列要件构成：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用