导读：同居纠纷常见的有哪些?同居财产如何分割?非法同居要负什么法律责任?同居包括男女之间的结婚同居和非婚同居。非法同居是不受法律保护的，经常会产生同居财产分割等同居纠纷。下文为您详细介绍了同居纠纷解决时常用的法律知识，希望对需要的朋友们有所

在社会上还是有很多的情侣在没有结婚的情况下就同居在一起的，那么这个时候他们是否会有共同财产？在分手的时候，财产应该怎样进行分割？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。取消事实婚姻

《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿

事实劳动关系确认纠纷申请人：张某某被申请人：南通开发区某机械有限公司案由：事实劳动关系确认纠纷案情简介：申请人于2008年9月进入被申请人公司工作，从未签订书面劳动合同。2009年6月7日，申请人在工作时受伤，导致双侧上颌窦多发性骨折，上颌

下列事实不需要举证证明：(一)众所周知的事实;(二)自然规律及定理;(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;(六)已为

核心内容：什么情况才算夫妻分居呢?夫妻分居事实如何证明呢?下文若悠网小编为大家详细介绍。什么情况才算夫妻分居,夫妻分居事实如何证明一、什么情况才算夫妻分居：1、分床不分房：因为受到经济条件的限制，大多数的夫妻还只拥有一个住处，或者无力负担长

遇到纠纷最常用和最方便的解决途径是双方协商，但不是所有的纠纷都能协商解决的。协商不成一般要进行仲裁或者到法院提起诉讼。那么基于同一事实能否可以再行起诉?下面由若悠网通过现实案例为读者进行解释。案情简介尹某在某商厦服饰行租赁一块场地卖服装，在

在实践中很常见，很多的纠纷都是由于事实劳动关系导致的。那么，什么是事实劳动关系?事实劳动关系怎么解除?怎么在事实劳动关系中维护自己的合法权益?事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，在出现

对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。一种为“限制结束”模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单方解除或终止劳动合同，而是应当签订书面劳动合同并继续保持劳动关系，对劳动者没有此种限制。如北京[

事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么什么叫事实劳动关系？若悠网小编为您整理相关知识，希望能

在都市中很多相恋的男女都会进行同居，同居是不受法律认可的婚姻关系，但却有实际的婚姻行为。当同居关心发生变化的时候，双方也极容易对簿公堂。那么，同居关系怎么处理,多年同居算事实婚姻吗?同居关系怎么处理一、同居关系案件受理条件。根据《婚姻法解释

一般而言，这种开发商本身的资质就差，且无诚信可言，这样在购房人付了房款之后，一般无法取得预定的房屋，在合同被宣告为无效时只能拿回本金和同期银行贷款利息，但是在取得判决书上的权利之前，缺乏诚信的开发商早已将房款挪做他用或携款躲避，最后判决书上

老一辈的时候人们结婚对民政局的认可度不高，一般在自家举办宴席后便算准正了夫妻的名分。这种情况在之前法律称之为事实婚姻。但在94年后婚姻法不再有这一法律关系的存在。所有未经领证而享有夫妻关系的情况一律归为同居状态。那离婚时这种事实婚姻可以分财

用人单位与劳动者建立劳动关系的时候就需要签订合同，没有签订劳动合同但有劳动关系事实的为事实劳动关系。劳动者与用人单位产生纠纷时就需要证明与用人单位的劳动关系，那么事实劳动关系经济补偿金的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么

下列事实，合同当事人无需举证：1.众所周知的事实;2.自然规律及定理;3.根据法律规定或已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;4.已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实;5.仲裁机构的生效裁决所确定的事实;6.已为有效公证书所

合同是由双方当事人签订的，签订合同的目的是保障各方的权利，对向方的义务进行约定，签订的合同需要符合法律的规定才能生效，才具有法律的效力，那么如何认定合同成立的事实?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。怎样认定合同成立的事实案情回顾：保

事实劳务关系的双方是没有签订劳动合同，但有工作的实施双方的关系也是劳务关系，后来劳动者辞职或是离职了，双方对于解除事实劳务关系的时间上产生了争议，那么，事实劳务关系解除如何认定?看看若悠网小编收集的资料。如何认定事实劳务关系解除时间?法律只

在偏远的山村现在依然存在事实婚姻的现象，我国相关法律中对事实婚姻作出了明确的划分，而现实中该如何对事实婚姻进行认定和解除是很困难的，那这样的事实婚姻是否有法律效力呢？事实婚姻能否自行解除？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识

近年来，我国离婚率居高不下，因为种种原因，如出轨、家暴等，夫妻感情破裂之后，再维持着夫妻关系已然令人痛苦，那么离婚便是唯一的结果。很多人对婚姻法不够了解，那么接下来由若悠网小编为大家介绍关于分居和离婚的一些知识。根据我国《婚姻法》第三十二条

实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?解除事实劳动关系要具备什么要件呢?现在若悠网的

交通事故，应依据查明的事实和因果关系归责咨询：2008年5月12日凌晨，我驾货车在渑池县境内310国道上正常行驶时，被渑池超限站的检查车辆追上截停，检查人员将其车辆停在我车前一米处不让我的车辆移动。在随后检查时，一辆货车在没有任何刹车痕迹的

劳动者上班加班那是一种很常见的情况，有些公司会有加班费但是需要劳动者证明加班事实才行。那么劳动者应该怎样举证加班呢？那么围绕这个话题买若悠网小编为您总结了举证加班事实中劳动者只负初步义务的相关知识，希望你能对您有所帮助。司法解释第九条规定：

许多企业为了不对劳动者负责任，不与劳动者签订书面的，以为这样就能逃避企业的责任。这样的想法肯定是错的，只要证明劳动者与单位之间存在，即使没有书面劳动合同，单位也是要对劳动者负责任的。接下来，我们一起看看实践中事实劳动关系应如何处理。事实劳动

法律对于哪些劳动关系属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系有哪些情况1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以