一、公司一年可以请多少天事假法律对请事假没有确定的期限规定。事假可以请多少天一般是由用人单位自主制定的，只要劳动者有合理的理由，且符合用人单位的规章制度，一般是可以请事假的。《劳动法》第三条劳动者享有

一、请事假怎样扣工资请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休

一、怀孕保胎请假属于病假还是事假怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间；符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可

一、事假几天能解除劳动合同关于事假多少天可以解除劳动合同，相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，

一、请事假如何扣工资请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休

一、员工长期请事假可以辞退吗员工请假过长单位不可以辞退，单位员工有带薪休假的权利，年休假，探亲假婚丧产假期间，单位不可以辞退劳动者，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单

法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制

员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低

一、劳动合同法病假和事假的区别是哪些1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年

一、劳动合同法病假和事假的区别是什么1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇　　（一）休息日　　据社保网小编了解，正常情况下，星期六和星

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇　　（一）休息日　　正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，

一、公司因为事假辞退补偿标准是什么?公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退，公司才能辞退请事假的员工，否则构成违法解除劳动关系，需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工

一、事假扣工资百分之多少钱?禁止扣工资，应当根据约定的标准来进行认定，并且与劳动者协商处理，正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没

一、劳动法事假最新规定是什么?根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，

一、请事假被扣全部工资是否合法1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示

一、事假扣了所有工资违法吗1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而

绩效奖金一般公司都有，特别是一些用业绩说话的公司，这些绩效奖金是根据员工的个人表现来给的，不过绩效奖金也会在一些情况下扣除，事假请得多了就会这样。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。请事假绩效奖金也扣吗事假

请假是每个人都有的事，谁不会遇到点事情呢，在请事假的过程中，对请假的时间规定是怎么样的呢，公务员事假工资的待遇有哪些呢，如果在规定的事假期中没有到岗的话会受到怎样处罚呢，有哪些要注意的事项。若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑。一、事假期间

我们在工作的时候，可能自己会需要去处理一些自己的事情，这个时候可以请假，请的假就是事假，请事假的时候一般需要提前几天申请，这个需要根据单位的规定进行，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业职工事假工资待遇按劳动部《

说起工资，大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质，工作单位来说，工资的计算标准也是不同的，因此可能对病事假扣工资的事项也是不同的，那在我国的法律中，有对病事假扣工资相关的规定吗?病事假扣工资的标准是什么呢?若悠网小

请假对大家来说是比较重要的事情，大多数时候大家都在广泛关注此问题。大家很多时候都在疑惑请假到底能扣工资吗?今天，若悠网小编就为大家整理了以下内容供大家参考。劳动法对请假的相关规定：法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法

问：近日，来蓉务工的胡女士来电咨询称，她系某包装公司的操作工，双方签订了劳动合同，月工资2400元。今年2月18日，她因父亲生病住院，向公司负责人请了3天事假。公司在发放2月份工资时，扣了胡女士200多元。对此，公司负责人表示，公司有规定，

公务员是有国家行政编制的，而且国家财政担负工资福利，所以很多人为了稳定和待遇而考公务员。有时公务员也会因为一些个人的事情请假，那么公务员请事假扣工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、公务员请事假扣工资吗1、工作人