一、租赁合同必须是书面合同吗租赁合同不是必须是书面的。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁期限为六个月以下的，可以采用口头形式订立。《

一、离婚协议书是否必须是书面的？离婚协议书必须采用书面形式的，而不能采用口头形式或者其他形式。离婚协议书不仅需要书面形式，还必须由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可登记之后，才具有法定

一、订立了书面遗嘱口头遗嘱是否还有效一般情况下，订立了书面遗嘱，口头遗嘱是无效的。口头遗嘱只有危急情况下订立才有效，危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。《民法

一、劳动合同必须是书面的吗书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事

一、商标许可合同是否必须书面商标许可合同属于要式合同，必须书面，并向商标局备案，由商标局公告。我国商标法规定，许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许

一、房屋买卖合同是否一定要是书面的房屋买卖合同是要签订书面形式的。一方面是房屋价值比较大，为了保障买卖双方的合法权益，书面合同更为妥帖；另一方面。在房产产权转让的过程中，需要携带买卖协议去产权中心办理

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

一、借款合同形式必须是书面的吗如果出借方为银行等金融机构的，则借款合同必须采用书面形式；如果是民间借贷的，则不是必须采用书面形式，当事人之间约定好的，可以采取其他形式，但最好还是采取书面形式，因为一旦

一、书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

一、未出具解除劳动合同书面证明法律责任是哪些未出具解除劳动合同书面证明法律责任如下：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解

一、租赁房屋没有书面合同是否有效租赁房屋没有书面合同是否有效视情况而定。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁合同的内容一般包括租赁物的

一、需要签书面的租赁合同吗如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。《民法

一、为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系

一、租赁房屋没有书面合同是否还有效租赁房屋没有书面合同是否有效视情况而定。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁合同的内容一般包括租赁物

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎么认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

一、商标许可合同必须书面吗商标许可合同属于要式合同，必须书面，并向商标局备案，由商标局公告。我国商标法规定，许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可

一、离婚协议书必须是书面的吗离婚协议书必须采用书面形式的，而不能采用口头形式或者其他形式。离婚协议书不仅需要书面形式，还必须由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可登记之后，才具有法定效力

一、买卖合同是否一定要是书面的买卖合同不必须用书面合同的，也可以采用其他形式。除非当事人约定买卖合同必须采用书面形式签订，否则买卖合同采用采用书面形式、口头形式或者其他任何合法的形式签订。《民法典》第

在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。但考

实践中，虽然没签书面买卖合同，但是发现一方有违约的，将可以按照以下办法处理：1、口头约定有违约责任虽然没签订书面买卖合同，但是约定的口头合同符合法律规定，并且有明确规定违约责任的，那么将可以按照该约定

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式

可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。在解决这一纠纷时，首先可以和用人单位协商解决

形式书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。合同书、信件、电报、电传和传真，合同的书面形式有多种，最通常的是

1、帮信罪开庭最后陈述可以用书面表达。在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：(1)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被

一、质押合同能不能要求书面是的，依据我国相关法律规定，设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。民法典中有规定，动产未交给的，不影响质押合同的效力，但质权自出质人交付质押财产时设立。法律依据：《中