一、企业辞退已签员工不胜任需要赔钱吗如贵司因员工无法胜任相关职务之故而决定解除劳动关系，此举视为非重大过失解雇事宜，通常是无需支付任何经济补偿给员工的。然而，作为道义上及法律规定下的责任，贵司仍需向该

一、员工不胜任工作可以解除合同吗倘若用人单位欲根据员工无法胜任现职工作这一原因解除其与员工之间的劳动关系，那么就须满足以下三个严苛的条件：首先，被评估判定为不胜任本职工作的员工必须是存在的；其次，该公

一、试用期不胜任被辞退能赔钱吗处于试用期期间的劳动者倘若因无法完全胜任其本职工作而被解除合同，则依据现行法律规定，这部分劳动者将无法获得任何形式的补偿款项或赔偿金；在此关键性的阶段中，企业有责任依照自

我们在处理这个问题时，首先要明白，到底需不需要出钱来补偿这些员工呢？这主要看你和员工解约的理由是啥。因为你的解释不通，就意味着可能要出钱，甚至可能你给出的补偿金的多少还得根据这个不同的解释而变动。比如

一、公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

一、员工不胜任现职务可随意调岗么员工不胜任现职务也不能随意调岗，应当与员工协商一致，并且安排到适应其工作强度的岗位。不过员工不胜任现职务，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以无过失性辞退。《中华

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是怎样的劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是哪些劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个

一、公司以不胜任岗位开除有补偿金吗公司以不胜任岗位开除员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

一、不胜任工作的是不是可以解除劳动合同答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足

一、不胜任工作的可不可以解除劳动合同答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三

一、不胜任工作的是否可以解除劳动合同答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三

一、不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗有经济赔偿金的，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

一、员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿?答案是肯定的，经培训或调岗劳

如果劳动者在用人单位工作的话，是需要认真履行自己的义务的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，但是符合法律条件的除外。那么，如果员工不胜任工作能解除合同吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。依据《劳动合同法》第四十

在公司上班，会有一定的实习期，实习期就是为了适应工作，一般实习期不能够给公司带来很好的效益，所以实习期的工资比较低，如果员工不能够胜任该职务可否随意调岗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢?并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过……调整工作岗位，

小明于2012年3月进入某公司，担任测量员，月薪为6000元。一年后，公司发现小明工作能力欠佳，并且在2013年底考核不合格。部门经与人事部协商后，将小明调岗至售后服务部，月薪降为3000元。小明不愿意到售后服务部上班，人事部在多次敦促小明

聘请了新员工来工作，却发现该员工不胜任现有工作，就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗，让他去做其他的岗位可能会适应。那么，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工不胜任现有工作岗位能不能随意调

不胜任工作的员工，用人单位不能立刻“炒鱿鱼”，应该培训或者调到另外一个岗位，如果员工还不能胜任工作，就可以辞退该员工。那么辞退该员工要给经济补偿吗?请看下文。【案例】职工李某在一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直

案例马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系。马女士

劳动者和公司的关系不是雇佣关系，而是合作关系，公司的每一个劳动者都是在和公司进行合作，所以公司就应该保障这些劳动者的权益，那么换岗还是不胜任被辞了能不能获得赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“换岗还是不胜任被辞亦能获补偿吗”的内容，希望对