不属于夫妻共同财产即婚后个人财产。所谓婚后个人财产，是指夫妻双方在婚后各自所有的财产和其它夫妻个人的特有财产。根据《婚姻法》第十八条规定：有下列情形之一的，为夫妻一方的财产，双方另有约定的除外：(一)一方的婚前财产。(二)一方因身体受到伤害

一、劳动者的加班费不算工资吗加班费算工资。根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在

一、出轨生子还不算重婚罪吗(1)重婚是婚姻当事人在其婚姻存续期间又缔结婚姻的行为。依我国法律规定，重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这包括两种行为：一是有配偶而重婚，是指已经结婚的人，在婚姻关系存续期间，又与他人结

一、不算专利权侵权的情形有哪些《专利法》第六十九条规定：有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：(一)专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的;(二)在专利申请日

一、给领导送礼物怎么才不算行贿?属于赠予行为是不算行贿的，如果获得了非法利益就是可以算行贿的，行贿罪是为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为。按中国刑法属于罪。本罪主要特征：(1)行为人主

一、什么情况不算重婚罪有下列行为之一的，一般不认定为重婚罪：(1)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。实践中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影响，夫妻间虐待的现象时有发生。如果一方，尤其是妇女，因不堪虐待而外逃后，在外地又与他人结婚，由于这种

一、在工作中哪些不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤

一、突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视为工伤对待。只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指

一、不算工伤的情况具体有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工

一、工作范围内受伤哪些不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因

一、哪些其情况不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或

一、工作中受伤了不算工伤怎样?在受了工伤之后公司是会对员工进行赔偿的，但是如果不属于工伤也会赔偿。哪种情况不属于工伤。那些情况的人身伤害费会进行赔偿，人身伤害损害赔偿是怎样的标准。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作

一、不算工伤的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤

一、职工患职业病不算工伤?职业病算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指

一、旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭

一、公司举证不算工伤劳动者怎么办？劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或

一、员工在放假期间受伤不算工伤吧?员工在放假期间受伤不算工伤，对于当事人在放假期间出车祸的情况，根据我国的相关法律是不会认定为属于工伤的。那么到底什么样情况下受伤才属于工伤呢?在我国，当员工发生以下这些情况的时候在法律上面才会认定是属于工伤

一、交通事故鉴定不算工伤有赔偿吗?不算工伤也有赔偿，可以像交通事故的主要责任人索赔，如果自己负主要责任的话，相关损失自行承担。交通事故赔偿标准(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，

一，自己凌晨上班遇车祸不算工伤依据关于工伤认定的相关法律法规规定，如果在上下班途中，员工出现交通事故，且员工在交通事故中不承担主要责任，那么员工便应当认定为工伤。这里需要认定清楚的是如何分辨上下班途中，根据相关司法解释与行政解释，认定上下班

一、一般打哪里不算故意伤害？不管是打哪里都算是故意的伤害。殴打他人算不算故意伤害看对方的伤情程度如何，一般伤情为轻伤以上的，构成故意伤害。如果殴打孕妇导致流产可能构成故意伤害罪。是否构成故意伤害考察主观客观各方面的因素，看行为人是否具有伤害

一、名片上商标不打R就不算侵权吗?算商标侵权行为，商标侵权即商标侵权行为，是行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。侵权人通常需承

很多女生有了谈恋爱了有男朋友都会微信朋友圈，或者到处跟朋友亲人公开。女生这么努力跟人让人知道无非是深爱他，但是女生公开男朋友。但男朋友却不公开自己，对此很多女生都很不解很伤心。甚至一度自己是个傻子，傻

一、员工在国庆上班不算加班吗?在国庆上班算加班，除非员工自愿加班，否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间

我们知道很多的工伤是需要按照国家的要求鉴定伤情鉴定然后申请赔偿，但是如果不是工伤是否可以进行申请索赔，又是有什么样的规定，接下来若悠网小编就来为大家介绍，读者们就来跟着小编的步伐来了解非工伤的相关知识。一、不算工伤，单位赔多少钱非工伤伤残赔

如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害，经法定程序认定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑，公司受伤但不算工伤老板要赔吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果不是工伤的，老