一、不签合同提前几天辞职?不签合同提前30天辞职。按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第

一、雇佣关系不签合同如何仲裁雇佣关系没有签订合同的，由于没有仲裁条款，所以不能申请仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下

一、用人单位不签合同赔偿多少钱?不签订劳动合同的赔偿金是双倍工资，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面

一、不签合同工伤如何赔偿?劳动者受工伤要按照工伤等级进行赔偿，具体的工伤赔偿包括以下几个部分。(1)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动

一、保险不签合同提前扣款合法吗没签订保险合同前,保险公司是不可以无故进行该合同的扣款，就算签了保险合同，投保人也有10天得犹豫期，可以全额退款。《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保

一、不签合同的承诺有效吗不签合同的承诺，签订的当事人有民事行为能力，是意思真实表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下

　　合同到期如果是用人单位表示不续签，应当支付劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

一、不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

当租房子的时候，很多人会签合同，但是有些人不会签合同，因为房东是一个好朋友、家庭成员或熟人。他们觉得双方都很熟悉，即使他们不签合同，也没有什么影响。那么谁不适合租房呢?法律在线编辑会给你一些建议。这对任何没有签署租赁合同的人来说都是不好的。

一、老板不签合同拖工资可以报警吗依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

一、16岁童工不签合同是违法行为吗不签订劳动合同是违法行为。年满16岁员工可以签定劳动合同。童工是指未满十六周岁的劳动者。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律

一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

一、员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，员工拒绝签订书面劳动合同

一、劳动合同不签合同诉讼有效期是多久普通时效为三年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其

一、员工不签合同被辞退能拿到补偿吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

一、不签合同的租房纠纷怎么处理?首先和房东协商一下。其次最好补签，如果之前的定金收条上已经注明出租人、承租人，具体的租赁房屋的话，也可以视为就是租赁房屋的真实意思表示了。在交定金之前我们一定要多长个心眼，应该事先签好合同，把必要的条款都写清

一、员工“故意”不签合同的规定是什么?员工“故意”不签合同的规定是可以和劳动者积极的进行一个协商，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的

一、不签合同可以随时辞职吗?不签合同可以随时辞职，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提

一、试用期不签合同可以随时辞职吗?可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第37条规定：“劳动

一、用人单位不签合同随时辞职可以吗？1、这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务内容的。有的私人老板可能为了企业的利益，不会签订劳动合同，那么，私人老板不签合同是违法的吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。私人老板不签合同

在一开始入职的时候，单位摆明了态度不跟员工签订劳动合同，员工也没有当回事;后来单位认识到自己的错误而打算跟员工补签，而员工不太愿意。那么，单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?若悠网小编为你仔细讲解.单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?不

在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，是可以对劳动者进行试用的，试用的目的是让劳动者与用人单位之间有更多的了解，确定双方是否适用，那么试用期间能不能不签合同的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期间可以不签合同吗依据我国劳动合同

不签合同离职的话也是有工资的，因为存在着劳务关系，只要拿着相关的证据的话，就可以把钱要回来，那么不签合同离职后还欠的工资应该怎样要回呢。若悠网小编通过你的问题带来了“不签合同离职后还欠工资如何要回”的内容，希望对你有帮助。。实践中，大多数用