一、法定节假日不放假犯法吗?倘若未能按法定节假日进行休息，便已触犯相关法律规定。若雇主仍旧要求员工在特定法定休息日仍需前往单位办公，则必须向其支付至少与日常正常工作工资相匹配的薪酬，这就意味着，对应

一、国庆不放假不发三倍工资怎么办在国庆节期间未被依法批准休假的情况下，亦未能获得相应的三倍薪酬待遇，那么，职工有权利将此事反映给当地的劳动行政部分进行申诉讨公道。劳动行政部门将会对相关用工单位予以警告

一、国庆不放假不补工资怎么维护若劳动者在完成加班任务之后，雇主并未依照法律法规支付相应的加班薪酬，亦或是劳工所领取的加班薪酬明显不符，那么这种情况下，劳动者有权利向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或

一、中秋节公司不放假违法吗中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。国家法定节假日的安排由国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改'全国年节及纪念日放假办法'的决定》的规定，中

一、学校端午节不放假工资怎么算学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标

一、中秋不放假支付双倍工资吗中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

一、十一不放假工资该如何算十一不放假，工资的计算方法：如果劳动者在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍的标准来计算；如果在其他休息日加班的，则按照不低于正常工资的二倍的标准来计算。《全国年

一、公司中秋不放假是否违法公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不

一、元旦公司不放假是否违法元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

一、国庆节不放假不给三倍工资应该如何办国庆节不放假不给三倍工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

一、国庆节不放假不给三倍工资怎么办国庆节不放假不给三倍工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

一、元旦不放假违法吗元旦不放假违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

一、国庆不放假不给加班工资怎么办?如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五