一、离职工资要下个月发放合法吗倘若在下个月份才履行支付本月份的薪酬义务，这属于合法行为；然而若拖延至第二个月才予以支付，那就属于违反法律规定的行为了。按照相关法律法规的要求，薪资应该在劳动合同中约定

一、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗未签订劳动合同的劳动者离职后，其薪资在下个月份发放无疑属于合理之举。劳动者提出正式离职申请后，即可视为与用人单位解除了劳务关系，工资理所应当地在该关键时刻予以

一、信用卡协商延期下个月还款怎么处理如果您作为信用卡持有人未能按时偿还欠款，需要进行延期还款的操作，这是完全合法也符合常理的行为。您只需要向发卡行提出相应的申请并与银行达成共识，便可顺利实现延期还款的

一、辞工到期了工资下个月才发合法吗辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付清。《

一、辞工到期了工资下个月才发是不是合法若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，

一、离职工资下个月发合理吗离职工资下个月发，如果双方协商一致是合理的。如果劳动者要求用人单位在离职当天结清的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清工资，不得拖欠或者无故克扣员工工资。《工资支付暂行规

一、员工离职下个月才发工资可以么员工离职下个月才发工资，与员工协商一致后可以。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不过司法实践中大部分公司都是在下个工资支付日发放。《工资

依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定

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