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一、信用卡从上月借款下月还要付利息吗欠信用卡一直不还款，产生的后果主要有：1、会产生高额的逾期利息。2、会被银行向法院起诉，将产生诉讼费用、律师费用等经济损失。3、个人会有不良信用记录，对以后的办银行

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一、自动离职有上月工资吗自动离职是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资。

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保是交当月还是上月的，你知道吗?下面随着社保网小编来看看详情吧。　　社保是当月交当月的。具体情况如下：　　1、如果是用人单位为员工缴

一、旷工三天自动离职会发上月工资吗旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

一、本月发放上月工资违法吗本月发放上月工资，如果没有拖欠或者恶意克扣等行为的，是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资，只要发放的数额和日期等符合约定即可。《工资支付暂行规定》

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　1963年出生，工龄38年，上月刚退休，养老金才4900元每月？看看接下来随社保网小编一起来看看退休养老金相关资讯吧。　　邻居刘大爷，

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　目前女性正常的法定退休年龄，是50周岁和55周岁，这样的两个年龄阶段，在推迟退休没有到来之前，有相当一部分的女性确实是能够按照50周岁

一、解除劳动合同的代通知金是不是上月应发工资解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知

一、解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资吗解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知

一、15号发上月工资是不是违法15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

一、自离影响上月的工资吗自离一般不影响上月的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者严重违反工司规章制度造

劳动者自离后，能拿到上月的工资。在劳动者正常付出劳动的情形下，单位就需要按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来向其发放工资。而劳动者离职的，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。法律依据

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　杭州临平怎么补缴上月社保费用，怎么补缴社保 接下来跟社保网小编一起来看看吧。　　杭州临平怎么补缴上月社保费用？不管是因为什么原因中断了

在现实生活中很多家庭都购买了汽车，而购买汽车的时候，很多人同通过贷款的方式购买的，贷款购买汽车就要按时偿还贷款，否则就会构成违约，那么以租代购买车还不上月供会怎样?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。以租代购买车还不上月供如何处理依据

当劳动者在单位工作期间，由于某种原因想要离职但是没有走正规的离职流程，而是选择自离的形式。那么，劳动者自离影响上月的工资吗?这是很多劳动者都不清楚的问题，下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者自离影响上月的工资吗可

劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。旷工自离不会影响

在工作中稍有不顺心的事情就一声不吭的离开，第二天第三天或往后的日子里面都不再来公司上班了，在这个时候公司就会将该员工的行为定性为自离来办理相应的离职手续。那么，自离影响上月工资吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、自离影响上月工资吗不会的。劳