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一、劳动法规定公司无故开除职员会不会只赔偿一个月工资企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可以离职了吗签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除

一、一个月工资14000抚养费是怎么算的?小孩的抚养费计算为：（1）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的5

一、试用期期间离职工资延一个月发，合法么试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》

一、新员工一个月被辞退是否有补偿新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

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一、今天被公司提前一个月通知辞退,如何办公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合

一、转正一个月被公司辞退怎么去赔偿转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需要根据实际的情况进行分析。如果属于劳动者的过错导致被辞退的属于过失性辞退是不需要赔偿的，如果属于无过失性辞退的话，用人单位需要提前

一、租房子一个月到期了房东不退压金如何办租房子一个月到期了房东不退押金的，租客可以根据实际情况与房东进行协商要回押金，协商未取得一致时可以邀请居委会敦促房东退还押金，或者根据租房合同中的有关约定条款申

一、离职最后一个月工资如何计算离职的最后一个月工资，计算如下：1、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；2、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3、双休日加班费：月工资

一、提前一个月解除劳动合同还有赔偿吗?提前一个月解除劳动合同是需要补偿的解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

一、压一个月工资辞职后能够要到吗可以要到。按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿

一、离婚后孩子抚养费一个月多少钱夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：(1)子女生活、就学、就医的实际需要。(2)父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30%计

一、公司压员工一个月工资合法吗公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司

一、网贷如果逾期一个月会怎么样?1、承担高额逾期费用;2、承受平台花式催收;3、面临全国信任危机;4、个人征信产生污点。二、网贷逾期一个月还能申请房贷吗?网贷逾期一个月不能再申请房贷，申请房贷的基本要

一、民政局离婚需要一个月冷静期吗民政局离婚需要一个月冷静期。我国法律规定自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日

一、小孩子抚养费800一个月会多吗一个月抚养费具体多少钱要考虑以下三个方面：①子女的实际需要；②父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。根据收入状况分为：①有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入

一、老板一个月不发工资违法吗老板一个月不发工资属于违法行为。除了以下两种情形之外：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响

一、被刑事拘留一个月会出来吗刑事拘留37天后不一定就会释放。拘留期满后可以有以下几种处理结果：1、逮捕，事实清楚，证据充足，经检察院批准逮捕。需要追究刑事责任。2、释放，针对的是无罪或证据不足的情形，

一、旷工一天扣除一个月工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察

一、未提前一个月通知辞退如何办可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳