一、公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准有哪些员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付

一、单位拖欠工资多久能申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限

一、提出离职公司不放人是不是可以走人吗提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动

一、技能工资标准怎样确定技能工资标准根据员工的技能类型和水平确定。技能工资是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。我国主流还是职位工资制，技能工资已在全美30%以上的

一、拖欠工资法人会坐牢吗拖欠工资的，法人一般不会坐牢。公司拖欠工资属于劳动纠纷，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能

一、如果老板不发工资又没签合同怎样办老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结

一、工资底薪具体是什么意思工资中的底薪一般指的是劳动者的基本工资。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定发给劳动者的工资，但不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七

一、迟到扣工资是不是是违反《劳动法》的上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的

一、公司能压工资吗公司不能压工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司压员工工资的做法是违法的，公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资，压工资违背了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的权益。《劳动法》第五

一、工伤鉴定期间公司不发工资员工该如何维权工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。法律规定职工受工伤后，在需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪，在此期间原

一、拖欠工资走法律程序需要哪些证据呢对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗

一、老板破产没有能力支付工人工资如何解决公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定公司破产之后，在支付完破产需要的费用之后，应该先支付员工的工资、抚恤费用等等。还有各种税款，如果是普通

一、离职了绩效工资不发是不是合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优

一、签了合同离职不发工资如何办离职遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳

一、公司不给发工资该怎么解决公司不发工资可以采取以下方法解决：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意

一、产假期间是不是有工资产假期间生育津贴和工资不能同时享有。在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女

一、工伤后企业不协商处理应该如何办劳动者受工伤，因此产生劳动争议，企业不协商处理，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

一、公司没买保险工伤应该如何办公司没买保险发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《社会保险法》第

一、提前一个月辞职不批要如何处理只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动

一、试用期一个月是不是有工资试用期一个月有工资。试用期内，劳动者付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

一、哺乳期公司解除劳动关系如何赔用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不

一、打短工欠钱不还要如何解决打短工欠钱不还的，保留好证据，包括人证，物证（签订的字据合同以及录音证据等），去当地劳动监察部门投诉，如果存在争议，监察部门无法即时解决，那么申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不

一、工资按小时计是不是算合法工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。

一、公司拖欠工资员工能和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员

一、工资拖欠多长时间就算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖