一、公司关闭解散怎么赔偿员工?公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经

一、企业在什么情况下可以开除员工企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其

一、确认劳动关系的证据包括哪些确认劳动关系的证据包括：单位向劳动者发放工资的凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等单位发放的身份证件；单位的考勤记录；以及其他同事的证言等。《关于确立劳

一、申请工伤认定是不是要具有劳动关系申请工伤认定时，要具有劳动关系。职工或者职工所在的单位申请工伤认定的材料之一就是能证明单位与劳动者存在着劳动关系的材料。如果双方没有劳动关系的，就不能提出申请。《工

一、公司岗位撤销如何辞退公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。《中华人

一、事实劳动关系风险如何防范事实劳动关系风险的防范方式：依法签订劳动合同依法签订书面劳动合同，把好入口关。完善合同签订流程。健全合同档案管理办法。建立用工部门责任制度。《劳动和社会保障部关于确立劳动关

一、员工给公司造成损失怎么赔偿《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

一、两个厂合并员工如何去办?两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利

一、怀孕期开除员工怎么赔偿怀孕期开除员工赔偿方法：按照相关法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同的情形。按照相关规定用人单位应当支付两倍的补偿金。补偿金按照劳动者在用人单

一、辞退员工是不是需要开离职证明辞退员工，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成

一、没签劳动合同但是实际在工作劳动关系成立吗没签劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言

一、公司正式员工被辞退的补偿有什么解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单

一、有限公司倒闭员工赔偿如何算有限公司倒闭应当给予员工经济补偿金。根据工作年限和平均工资来确定补偿金额。在本单位工作不满半年的，应付半个月的工资。若公司不予赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和

一、医疗期如何计算医疗期计算方式如下：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在

一、医疗期满解除劳动合同怎么办用人单位在医疗期满后与劳动者解除劳动合同的，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，此外，单位还需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。但是

一、医院开的病假单位不批准怎么办医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处

一、劳动合同法病假医疗期的规定有哪些关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算

一、医疗期内合同到期怎样处理在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当延续至医疗期届满时为止，如果之后双方决定续约的，可以续订劳动合同；如果决定不续约的，则可以终止劳动合同，依法办理劳动者的离职手续。《中

一、医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金医疗期满后单位依法解除劳动合同的，仍需要按下列标准来向劳动者支付经济补偿金：劳动者在本单位的工作时间每满一年，付给其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个

一、劳动法规定病假包括双休日么病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工

一、劳动保障监察投诉书如何写劳动保障监察的投诉书应当写明被投诉人的名称、住所；法定代表人或者负责人的姓名、联系方式；具体的投诉事项；被投诉人的违法行为的证据；以及投诉人的签名、投诉日期等内容。《劳动保

一、员工病假最长可以请多久员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80

一、员工病假劳动法如何规定的劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九

一、员工请病假，公司不批如何办员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

一、劳动法关于病假的规定是如何样的劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时