辞职申请不批怎么办

一、辞职申请不批怎么办

当您已经递交了辞呈，然而却被公司老板拒绝批准时，首先我们建议您尝试进行积极沟通和协商。如果协商无果的话，那么您可以寻求合理的法律救济途径。以下是相关规定的详细解读：

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者有权通过提前三十天提交书面辞呈的方式来解除劳动合同关系。

2.根据同一部法规第三十七条之补充条款，若您尚处于试用期阶段，只需提前三天告知公司即可解除劳动合同。

3.当员工遵循正当流程提出辞呈后，公司有义务对其作出批准。若公司未能做出决定或者拒绝批准，那么此时您可以与公司方面展开友好商谈解决方案。若协商无果，您可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

二、辞职申请不批准怎么办

根据相关法律法规的规定，劳动者享有自主选择职业的权利，即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”，它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益，同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源，我们建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定：

首先，劳动者应当正式向雇佣方提交书面辞职报告，该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容；

其次，如果劳动者处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告；

最后，无论劳动者处于何种状态下，都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上，当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者有权利通过事先递交三十天书面辞职申请的方式，以合法途径终止与用人单位之间的劳动合同关系。2.在此基础上，参照同一部法律法规的第三十七条补充条款所述，如果您正处在试用期间，仅需提前三个自然日向所在的公司发出通知，即可正式解除双方的劳动合同。