留置期间是否停发工资

一、留置期间是否停发工资

由于工资之债源于劳资双方的劳动关系，合同的性质注定了职工需向其所在的企业履行劳动力的供给义务，而作为等价交换，企业就有义务向员工支付相应的报酬。

然而在这一程式化的劳务过程中，员工并未占有企业内部的任何可被法律确认为企业财产的动产部分，因此在此阶段，我们不能将留置权适用于工资这一特定范畴内。

《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款

留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。该款是留置折抵刑期的规定，该规定参照了刑法判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵管制的刑期二日，折抵拘役、有期徒刑的刑期一日。

二、留置期间不认罪的结果是什么

针对涉嫌罪犯在被依法拘留之后仍进行否认其犯罪行为、试图逃避法律责任的情况，公安机关与检察院需运用严格手段来获取充足的犯罪证据并明确相应的犯罪嫌疑罪名。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条明文规定：

对于所有案件的审判，必须坚持依靠充分有力的证据、深入严谨的调查研究、以及对口头证词抱持谨慎态度这样的原则；仅依赖被告人的承认或供述而无其他确凿证据进行佐证的话，不得认定被告人有罪或者予以量刑处罚。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“留置期间是否停发工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。