80年女性退休年龄是怎么规定的

一、80年女性退休年龄是怎么规定的

现行法律对于女性职工法定退休年龄的具体规定如下：

首先是基于国家相关法规所设定的标准退休年龄，也就是女性员工必须达到年满50周岁方可申请退休；

其次是针对那些从事管理技术职务的女性员工而言，她们需要在年满55周岁时才能提出退休申请。

第三种情况则是针对那些长期从事高空作业以及特别繁重体力劳动的女性员工，如果她们的工作时间累积超过了10年，或者是在井下和高温环境中工作的时间累积超过了9年，亦或是在其他对身体健康有潜在危害的工作环境中工作的时间累积超过了8年，那么这些女性员工可以在年满45周岁后，只要其缴纳社会保险费的期限达到了15年，便可申请退休。

最后一种情况是指由于疾病或非因公原因导致残疾，并经过市级劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的女性员工，同样可以在年满45周岁后，只要其缴纳社会保险费的期限达到了15年，便可申请退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、80年女职工退休年龄是怎么规定的

根据相关法律法规的规定，集体全体制的企业、事业单位以及国家机构、社会团体中的工作者，如果满足以下任一条件，即应当享有退休待遇：

首先，男性应年满60周岁，女性则需达到50周岁，并且累计工龄长达10年；

其次，倘若工作性质属于井下作业、高空作业、高温环境或身体承受极度疲劳的岗位，或者是从事对身体产生严重危害性的工作，那么男性须年满55周岁，女性必须年满45周岁，同时累积工龄也要达到10年。本条规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“80年女性退休年龄是怎么规定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。