劳动仲裁不服起诉法院需要哪些材料

一、劳动仲裁不服起诉法院需要哪些材料

第一步，用人单位须向法庭提交该单位之法定代表人身份证明文件。

其次，如需要代理人代为进行诉讼程序，则须递交由法定代表人签字的授权委托书。

对于合同工，用人单位应当提供劳动者与本单位所签订的劳动合同书作为证据。

在保障固定工、临时工、季节工以及农民轮换工权益的同时，用人单位还应该提供相关证明，以表明此类人员与企业间存在稳定的用工关系。

除上述证据外，用人单位还需提供劳动争议仲裁委员会的裁定书，或者是对已过仲裁时效的争议案件进行的不受理通知文件。

最后，为了更好地反映劳动争议事件的情况，用人单位还需提交关于争议是怎样产生的，争议内容为何，以及所有能够证明案件情况的相关证据材料等信息。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁不服起诉状怎么写

1.诉讼文书首部。通常需采用"民事起诉书"或"民事起诉状"之称谓进行书写。

2.明确诉讼参与主体。原告及被告为基本诉讼参与主体。如涉及第三方，亦须一并列出。对于自然人诉讼参与主体，需依照"姓名、性别、民族、出生日期、职业、居住地址以及身份证号码、联系方式"的顺序逐一填写。

其中，姓名、性别、出生日期（若确实无法确定，可大致估算）、居住地址以及联系方式五项内容为必备要素。而针对单位诉讼参与主体，则需注明单位全称、法定代表人、办公地址（注册地址）以及联系方式，同时建议附上该单位的营业执照副本复印件以供参考。

3.诉讼请求。诉讼请求应以数字序号分隔，每一项均应遵循"请求依法判决XXXXX；"的格式进行表述。

此外，目前部分法院对诉状提出了额外要求，即需列明案由。

然而，案由并非强制性要求。

4.事实与理由。

首先阐述事实情况（例如遭受侵权行为），然后陈述要求赔偿的法律依据（实体法相关规定）以及提起诉讼的法律依据（程序法相关规定）。在实际操作过程中，为简化流程，对于某些简单案件，亦可不详尽列举理由，仅写明"依法应当承担相应责任"、"依法向贵院提起诉讼"等字样即可。

5.诉讼文书尾部。尾部需明确递交诉状的法院、具状人（原告）的起诉时间。向人民法院提交的诉状中，至少应有一份为具状人亲自签名（盖章、按手印）的原件。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁不服起诉法院需要哪些材料”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。