劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点

一、劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点

1.首先需要明确申请人和被申请人的主体身份；

2.其次要确定该案件的实际管辖地点以及相应的管辖级别；

3.必须保证申请主张的时间在仲裁时效范围内；

4.还需要提交与之相对应的充足证据材料；

5.所提出的仲裁请求必须具备合法性、具体性和全面性三个特点。

对于劳动者提起的劳动争议仲裁而言，其仲裁请求必须严格遵循以上三大原则：

例如精神损害赔偿、赔礼道歉等权益并不在此仲裁请求的受理范围之内，故仲裁请求的提出必须符合法律规定；

同时，具有给付性质的仲裁请求必须明确具体的给付金额，并且劳动者在以个人名义缴纳社会保险时，仅能要求赔偿而非补办，因此仲裁请求必须具体明确；

最后，关于解除劳动关系的问题，通常情况下可以主张由用人单位为员工开具解除劳动关系的证明并协助办理离职手续，这也体现了仲裁请求的全面性。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁有时间限制吗

特此告知，在处理劳动纠纷的过程中，有时间期限是必须引起注意的。

根据相关法规，劳动争议申请仲裁的有效期限规定为一年。

也就是说，自您知晓或应知自身权益受到侵害的那日开始算起，仲裁时效就会启动。

然而，不论是您向对方当事人提请主张权益，还是向相关机构寻求法律援助，亦或是得到对方明确承认并愿意承担责任，这些行为都可能会造成仲裁时效的中断。

只要出现这样的情况，仲裁时效便会从这时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。