工人工资立案后多久能开庭

一、工人工资立案后多久能开庭

在涉及到拖欠薪资的案件被正式立案之后，倘若法院决定采用普通审判程序进行审理的话，按照相关法律规定，则通常情况下会在六个月之内安排开庭审理并作出相应的裁决结果；

然而若是选择采取更为简便快捷的简易程序来处理此类案件，那么通常情况下会在三个月内抓紧时间启动开庭并尽快作出合理公正的判决判断。

在案件正式向法院提起诉讼并且获得批准立案的那一天开始，我方会在五日内按照规定送达被告人一份起诉状副本，以供其阅读理解和准备应诉之用。

而被告应该在拿到起诉状副本后，十五天的时间内科进行相对具体详细的答辩。

《民事诉讼法》第一百三十九条

人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

二、工人工资要不到要怎么办

若雇主未能妥善履行支付薪资义务，使劳动者深受困扰时，可以参考下列两种方法进行维权解决:

首先，劳动者与雇主有望通过友好协商来解决问题，若未能达成共识，劳动者也能够选择直接致电劳动执法监察大队进行投诉。

该机构会对相关企业进行全方位的监督和核查，并且责令欠款方尽快支付逾期未付的薪资;

其次，劳动者亦有权自行前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁请求（此项申请过程完全免费，且无需额外聘请律师）。

依据劳动仲裁委员会所做出的裁决结果，个体劳动者可以向相关单位追讨被拖欠的薪酬。

若最终仍未得到妥善解决，消费者还可以申请法院强制执行。

值得注意的是，申请强制执行的法律有效期为两年。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工人工资立案后多久能开庭”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。