在职期间竞业限制违约金如何处理

一、在职期间竞业限制违约金如何处理

竞业限制条款被违背后的处理策略为：

如果劳动者不遵守竞业限制协议所规定的义务，他将必须根据先前双方达成的约定，向雇主支付相应的违约金；

另外，假如用人单位与劳动者事先已经约定好，在解除竞业限制或终止劳动合同时，由雇主在竞业限制期限内在每月向劳动者提供经济补偿，那么就应该严格按照这个约定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、在职期间接私单违法吗

在雇佣期，未经授权甚至可能构成违法行为的行为包括接取私人订单以损害公司的权益和财富。

然而，若员工在本职工作的范围内进行此类行为并未对企业的整体经营成果产生实质性的负面影响，并且公司也并没有明确规定禁止个人采取这类行动，则雇员仍有权利自由选择接取私人订单。

但是另一方面，如果劳动者在脱离原有的工作单位之际，与其他企事业单位之间形成的劳动关系，已经对所在的原属公司承担的生产任务达成了严重的影响，或是在被原就职公司提出异议后，仍然漠视规定、坚持违规行为，那么原就职公司有权根据实际情况，依法解除与其所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在职期间竞业限制违约金如何处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。