停工停产能劳动仲裁吗

一、停工停产能劳动仲裁吗

您完全可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

然而，最终审判结果能否站在您这边，关键在于公司以何种理由将您解雇是否符合法律规定。

若公司的解雇理由合法，那么您可能会面临败诉的风险；

反之，若公司的解雇理由不合法，那么公司就必须向您支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、停工停产期间工资支付规定是什么

关于停工期和停产后的员工工资支付问题，现行的相关法律法规明确指出:

如果并非由于劳动者自身不当行为或故意导致企业出现停工或停产现象，并且在合理的一个工资支付周期内无法恢复生产经营，那么用人单位有责任按照预先制定的劳动合同中所确定的薪资标准，来全额支付给每位员工的工资待遇。

然而，如果停工时间超过了预设的一个工资支付周期，只要在此期间内，劳动者依然表现出良好的工作态度及劳作能力，为企业付出正常劳动力，那么用人单位就必须保证他们所得到的回报不能低于该地区的最低工资标准。

若劳动者因为各种主观原因，在一段时间内未能完成正常的工作任务，依照国家相关法律规定，用人单位也需按照法定程序进行妥善处理。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“停工停产能劳动仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。