基本工资15000到手多少

一、基本工资15000到手多少

按照现行的个人所得税法规定，对于月薪达到或超过15,000元者，其应交纳的个税额度应为790元，因此在实际支付至工人手中时，其工资总额将是14,210元。以下是详细计算过程：

首先，我们需要明确个人所得税的计算公式：应纳税所得额等于月度收入减去5,000元的起征点，再减去专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目。

其次，累计应纳个人所得税额则等于应纳税所得额乘以预扣税率，再减去速算扣除数。

具体来说，在本例中，应纳税所得额等于15,000元减去5,000元的起征点，再减去0元的专项扣除和专项附加扣除，最后结果为10,000元。而累计应纳个人所得税额则等于10,000元乘以10%的预扣税率，再减去210元的速算扣除数，最终得出的数值为790元，这也就是该名员工应交纳的个人所得税金额。最后，实际支付至工人手中的工资总额等于税前工资减去个人所得税，即15,000元减去300元的个人所得税，最终得到的结果为14,700元。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、基本工资和加班费要怎么算

根据相关法律法规，员工每日之薪资乃是通过将月工资收入除以每个月的基础工作天数来计算得来。

同样，每小时之薪酬也是通过将月工资收入除以以每月计算工资天数为基础乘以八小时所得结果得到。

具体而言，每月计算工资天数是由全年总天数与实际应出勤天数相减后再除以十二个月份得出，即年度365天减去国家规定的休假104天再除以12月，获得的结果为21.75天。

至于加班费用的计算，则依循下列方式进行:

首先，对于工作日的加班情况，其小时加班费是按照劳动合同中约定的月工资标准，除以每月以21.75天和每天8小时为基础所计算的应出勤小时数乘以150%而得;

其次，在周六或周日加班的情况下，其小时加班费用为每月工资标准除以每月以21.75天和每天8小时为基础所计算的应出勤小时数乘以200%而得;

最后，在法定节假日里加班时，其小时加班酬劳则为每月工资标准除以每月以21.75天及每天8小时为基础所计算的应出勤小时数乘以300%而得。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“基本工资15000到手多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。