公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗

一、公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗

关于离职协议签订后能否申请赔偿事宜，我们需要明确以下几点：

首先，即便在签订了离职协议之后，您仍然有权利主张自己的权益并请求赔偿；

其次，如若公司在解除与您之间的劳动合同时违背了相关法律法规，即使您已经签署了离职单，依然有权向对方提出赔偿要求。在此基础之上，还需关注公司是否严格遵循了劳动合同中所规定的义务，将经济补偿金或赔偿金以足够的金额进行了支付。若发现实际情况与以上不符，请您毫不犹豫地选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司辞退职工如何补偿呢

对于企业解雇员工的赔偿事宜:

根据我国劳动法律法规，企业需按照员工在本单位现有的服务期限，以每满一年便向员工支付相应一个月工资的标准进行经济赔偿。

若员工在企业服务时间长达六个月但不足一年，则视为一年进行计算;

若服务时间低于六个月，企业应付给员工半个月工资作为经济赔偿。

在此方面，员工的月工资高于当地有关部门发布的该地区上一年度均值的三倍时;

企业应向该员工支付的赔偿金标准为员工月均工资的三倍额，而其经济赔偿的最长期限，不能超过12年。

此刻我们提到的“月工资”，严格意义上是指员工在劳动关系结束或终止之前的12个月中所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。