公司无故辞退怎么理解

一、公司无故辞退怎么理解

当用人单位出于非正当理由擅自解雇员工时，被解雇者有权向该公司请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。

而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的实际服务年限来计算，每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿；

若服务时间超过六个月但不足一年，则按一个月的工资进行补偿；

若服务时间不满六个月，则按半个月的工资进行补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司无故辞退无固定期员工怎么赔偿

若公司未经合法程序而径自解雇了与之签订了无固定期限劳动合同的职员，这便构成了违法解除劳务关系。

在这种情况下，用人单位须依照经济补偿标准的两倍来向被解聘者支给出示赔偿金额。

至于具体的经济补偿金标准，将依据受雇员工在该企业供职的总年限，每一整年的服务为基础，按照支付一个月工资的基本准则予以计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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