没签合同被口头辞退合规吗

一、没签合同被口头辞退合规吗

依据我国现行之相关法律法规明文规定，如在未缔结书面劳动合同情形下，若用人单位意图利用其单方终止或解除劳务关系的法定权力，则仅能够以口头的形式向劳动者进行告知。

与此同时，用人单位仍需严格遵守法律规定，切实履行向劳动者支付相应经济赔偿金的法定义务。

倘若用人单位未能按照上述规定支付经济赔偿金，那么还将面临额外的经济补偿责任。

然而，如果双方已经签订了正式的劳动合同，且在劳动合同期限届满之时，即便用人单位仍然拥有结束或解除劳务关系的法定权力，也无须向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条

；不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同被拖欠工资该怎么申请仲裁

当您不幸遭遇未签订劳资合同之困扰并出现薪资拖欠等情况时，我建议您采取申请劳动仲裁这一法律途径来维护自己的权益。

在进行此流程前，请务必提交以文本形式记录的详细仲裁申请。

这份仲裁申请书需包含如下几方面的内容:

首先，申请人需提供自身的相关信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在单位及住址;

而对于被申请人的信息，包括其公司名称、地理位置以及法人代表或主要负责人的职位等亦需要一一列出。

其次，申诉请求与支持该请求的事实依据及理由必须清晰阐述。

最后，翔实充分的证据及其来源，如证人的姓名和联系方式也需要详尽说明。

若您遭受未签订劳动合同的困扰，且企业拒绝承认与您存在雇佣关系，您可以尝试以下几种手段来证明您与企业的人事雇佣关系的真实性:

第一种方法是参照工资支付凭证或凭据以及缴纳各类社会保险费用的记录;

第二种选择是用工单位出具给您的"工作证"、"服务证"等具有身份识别功能的证件作为证据;

第三种途径则是参考劳动者个人手工填写的单位招聘登记表、报名表格等文件;

除此之外，企业的考勤记录、打卡记录也可作为重要的资料佐证;

最后，其他相关工作人员的证词也应属于考虑范围内。

为了避免不必要的纷争，其中的(一)、(三)、(四)部分的凭据由企业方承担举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同被口头辞退合规吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。