重大疾病被公司辞退补偿标准是什么

一、重大疾病被公司辞退补偿标准是什么

如遭遇重大疾病而遭解雇者，原用人单位理应进行相应赔偿。

若受雇者尚处于医疗期限内，但却遭受解雇，用人单位需依照双重经济补偿金的标准对该名员工予以补偿。

当医疗期限届满之后，若受雇者的疾病尚未痊愈以致无法继续正常工作，用人单位有权依法通知解除与该名员工之间的劳动合同，并提供适当的经济补偿金。

具体而言，用人单位应根据该员工在单位服务年限，按实际月份数支付相应工资作为遣散费用。

倘若员工仍处在医疗期之内，则在这种情况下，若用人单位决定解除与该员工之间的劳动关系，应当支付两倍经济补偿金作为赔偿。

然而，若医疗期已结束，用人单位依据员工无法胜任本职工作之理由采取解雇行为，只需承担解除劳动关系的经济补偿责任即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、重大疾病可以判缓刑吗

1、犯罪嫌疑人患有重大疾病，不是判缓刑的条件。法院判缓刑的条件如下：被判处拘役或者短期有期徒刑；犯罪分子确有悔改表现，法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会；罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。

2、一般缓刑的对象必须是被判处拘役或3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻和人身危险性小而被判较轻刑罚的犯罪分子。这里的3年以下有期徒刑是指宣告刑而不是法定刑。

3、犯罪分子所犯罪之罪的法定刑虽然是3年以上有期徒刑，但其具有减轻处罚的情节，宣告刑是3年以下有期徒刑，可以适用缓刑。被判处3年以下有期徒刑的罪犯，其罪行较轻，社会危害性较小;相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，一般地说罪行较重，无论是社会危害性(主观恶性和客观危害的统一)还是人身危险性(再犯可能)都比较大，因此，缓刑的适用对象被判的刑罚上限规定为3年有期徒刑是比较合适的。

《刑法》第七十二条的规定，

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“重大疾病被公司辞退补偿标准是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。