调岗降薪员工仲裁胜诉几率

一、调岗降薪员工仲裁胜诉几率

能否得到满意答复取决于多种因素，如案例本身的复杂程度以及各方当事人之间的关系等。

由于每一个涉及劳动仲裁的案件都具有其独特性和差异化特点，因此我们无法对劳动仲裁的成功概率做出确切的预测。

不过，倘若用人单位确实存在违法行为，那么在此种情况下，获得理想结果的可能性较大；然而若情况相反，即用人单位并未违反任何法规，那么仲裁成功的预期并不乐观。

因此，针对这一问题，我们建议您深入分析具体情况后再做决策。

除前述原因外，依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，提起劳动仲裁的一方必须于争议产生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交正式的书面申诉申请。

除非申诉人确有不可抗拒之力量或有其他正当理由影响正常申诉的情况出现，否则倘若超出法律规定的申诉时效，该仲裁委员会将不予受理相关事宜。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、调岗降薪违反劳动法哪一条

调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的，则违反《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同不得单方面变更，所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。

但如果如果劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的，则单位进行调岗降薪是不违法的。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“调岗降薪员工仲裁胜诉几率”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。