没签合同先试用期是多久

一、没签合同先试用期是多久

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规政策，我们可以明确得知以下几点：

对于签订三个月以上而未满一年的劳动合同，其试用期应控制在一个月以内；对于拟定一年以上但不足三年的劳动合同，其试用期则应控制在两个月之内；而对于签立三年或以上的长期固定合同以及没有确定期限的劳动合同，其试用期也应当限制在六个月以内。

值得注意的是，相同雇佣公司和员工之间，适用试用期不能超过一次。

此外，以完成特定工作任务为时间段的劳动合同或者劳动合同期限在三个月之内的情形，均无需设定试用期。

在劳动合同中单独约定了试用期的，那么这个试用期将会被视为无效，而该期限将直接被认定为劳动合同的有效期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

二、没签合同拖欠工资如何办

没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同先试用期是多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。