工龄怎么认定

一、工龄怎么认定

对于工龄这一概念，其大小取决于您在特定企业任职的天数。

通常情况下，该数值自您正式开始雇佣之日开始计算，而试用期内的日子则被排除在外。

在此期间，您所参加的各类培训课程、晋升至更高职位以及因离职而后再次加入同一家公司等情况均可能对您的工龄产生影响。

关于培训部分，其主要目的在于帮助您深入理解公司的企业文化与主营业务，因此并不计算在工龄之内。

然而，若涉及到晋升事宜，那么您的工作表现越好，晋升速度越迅速，您的工龄便会随之增长，这充分表明您在公司内部的价值日渐提升。

若是选择离职，那么工龄将需要重新予以计算。

不过，倘若您选择再度回归，工龄原本的累计数仍将会得以延续。

总的说来，工龄类似于您职业生涯中的工作经历记录，承载着更为丰富的信息量，也具有更高的参考价值。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、工龄怎么计算？

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工龄怎么认定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。