口头辞退员工劳动仲裁支持么

一、口头辞退员工劳动仲裁支持么

在当前的雇佣关系中，任职员工若遭遇公司以口头形式解除雇约的情况，那么他们是有权通过劳动仲裁程序来解决劳动争议问题的。

这个时候，作为雇员的他们可以向相关的劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请，以此方式有效地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、口头辞退如何申请赔偿

1.搜集被辞退的证据。

劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。

2.不要签任何不利的文件。

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字.

否则可能拿不到任何经济补偿。

3.继续上班。

①如果没收集完证据，继续去上班。

搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。

4.协商谈判。

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

5.投诉。

①如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。

②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。

6.申请仲裁。

如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益!

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“口头辞退员工劳动仲裁支持么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。