判令解除劳动合同怎么维权

一、判令解除劳动合同怎么维权

倘若劳动合同不幸遭遇解约，您有以下几种保护自身权益的途径可供选择：

首先，如果公司在没有正当理由的情况下擅自解除了与您之间的劳动关系，那么作为劳动者，您有权请求恢复建立并继续履行已经解除的劳动合同；

其次，如果经过慎重考虑后决定不寻求继续履行劳动合同，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位按照相关法律法规的规定，向您支付相应的赔偿金；

最后，如果您对上述两种方式都不满意或者认为自己的合法权益受到了侵害，您也可以选择前往当地的劳动行政部门进行投诉，以期得到公正合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、判令解除合同与确认合同解除的区别

判决解除合同与确认解除合同的区别

1、判决解除合同与确认合同解除是同一种意思不同的说法。

2、合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

3、合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

4、合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“判令解除劳动合同怎么维权”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。