兼职人员申请劳动仲裁如何处理

一、兼职人员申请劳动仲裁如何处理

关于兼职劳动纠纷仲裁程序的相关规定如下：

如有产生了兼职劳动纠纷，您需于争议发生后的一年内，向所在地区的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

当仲裁委员会接到您的仲裁申请时，他们将在五个工作日内做出是否予以立案受理的决定。

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁案件之日起的45天之内，将依法作出具有法律效力的裁决。

如果用人单位和劳动者之间出现了劳动争议情况，他们均可选择向所在地的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、兼职人员需要签合同吗

兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“兼职人员申请劳动仲裁如何处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。