劳动仲裁开庭能录音吗

一、劳动仲裁开庭能录音吗

在举行的劳动仲裁庭审过程中，所有当事人皆须得到准许方能进行录音操作。

若有仲裁参与者未获许可擅自进行录音活动，则仲裁庭有权对其进行警告、勒令离开仲裁庭以及暂时扣押相关录音设备，同时要求其立即销毁包含在内的相关内容。

如若该参与者拒绝执行，仲裁庭可采取必要措施强行删除相关内容，并将此情况记录在庭审笔录之中。

此外，所有仲裁参与者及其他人员均需严格遵守仲裁庭纪律，不得出现以下行为：

1.未经许可通过移动通信等方式现场直播庭审活动；

2.未经许可进行录音、录像或摄影；

3.其他任何可能干扰仲裁庭秩序、妨碍审理活动正常进行的行为。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条

仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：

（一）未经准许进行录音、录像、摄影；

（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；

（三）其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。

拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

二、劳动仲裁开庭申请人如何陈述

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。

同时，当事人必须了解一点，在民事诉讼中，当事双方的权力是平等的。仲裁委员会会依法保护，在庭审时，双方为自己辩解的权力。根据《民事诉讼法》第一百四十一条规定，法庭辩论按照下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

因此，当事人在开庭陈述时不但要充分灵活的表达自己的观点，同时也要遵守法庭秩序，在仲裁委员会主持下有序进行陈述，以免让自身陷入不利地位。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁开庭能录音吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。