离职后可以要求当天结算工资吗
一、离职后可以要求当天结算工资吗
原则上来说,职工在离职当日即刻结清薪资这一情况是可以实现的。
然而,大部分企业并不采取此方式,他们通常会选择在下月发放工资时,将所有离职职工的薪酬一同核算并发放给大家。
另外,许多企业也会规定,职工需提前一个月提出离职申请,并在完成工作交接之后方可正式离开公司。
因此,在这种情况下,职工在离职当日无法立即获得应得的薪资。
若劳动者按照法定程序辞去职务,用人单位有义务支付其相应的工资报酬。
如若用人单位拒不支付,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、离职后可以领取失业补助金吗
离职后符合条件的,可以领取失业补助金。领取条件为:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“离职后可以要求当天结算工资吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。