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什么时候申请劳动仲裁合适

来源: 网络 时间: 2024-05-22 阅读: 102次

一、什么时候申请劳动仲裁合适

1、依据相关法律法规,当事人在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起,应在一年之内向劳动仲裁机构提出申请。

2、然而,如果劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬而产生争议,那么劳动者在申请仲裁时,将不受仲裁时效期限的约束。

3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由导致仲裁程序中断,则从应诉时效的原因消除之日开始,仲裁时效期间将会继续进行计算。

总体而言,针对涉及劳动报酬的争议,当事人有权提出仲裁申请。

在提出仲裁申请时,当事人需自劳动争议发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交相应的申请书。

申请书必须用钢笔认真填写,一式两份,详细描述争议事件的时间、经过及理由,同时注明填写日期以及个人通讯地址,确保字迹清晰、文字简洁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人在申请劳动争议调解时,既可以采用书面形式,也可以选择口头方式。

对于口头申请的情形,调解组织应当当场记录申请人的基本信息、申请调解的争议事项、理由及其时间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、什么时候申请取保

可以取保的条件是:

1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

2、可能判处有期徒刑以上刑罚或者是患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

3、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。如果是采用保证金的方式,那么取保候审要交纳保证金。如果以提供保证人的方式,则不用交纳保证金。

《关于取保候审若干问题的规定》第二条

对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。

公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,由国家安全机关执行。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“什么时候申请劳动仲裁合适”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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