未及时足额支付劳动报酬的;怎么处罚

一、未及时足额支付劳动报酬的;怎么处罚

依据我国相关法律规定，若雇主未按时足额支付劳工应得之薪资薪酬、加班酬金或因解除、终止劳动合同时所应支付之经济补偿，则主管劳动事务的行政部门有权对雇主发出口头警告及书面通知，督促其尽快予以妥善解决；

当实际发放的劳动报酬低于当地政府设定的最低工资标准时，雇主要按照两者之间的差额进行补足；

如若雇主未能在规定期限内履行上述义务，则行政部门将依法责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳工支付额外的赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、未及时足额支付劳动报酬的;">二、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗

劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未及时足额支付劳动报酬的;怎么处罚”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。