辞职一定要等招到新人才给走么

一、辞职一定要等招到新人才给走么

根据相关法律法规的规定，在遵循正常程序并提前一个月递交辞呈后，即使雇主尚未找到接替者，员工也有权离开。

具体条款如下：

持有雇佣合约的工作者若想解除劳动合同，只需提前三十天书面通知该公司即可；

然而，如您尚处于试用期内，只需提前三天便可向用人单位递交辞呈，从而实现离职的目的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职一定要满30天才可以走吗

辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职一定要等招到新人才给走么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。