拖欠工资如何写起诉书

一、拖欠工资如何写起诉书

关于提起工资欠薪纠纷诉讼所需填写的起诉状，其书写流程包括：

首先，应详细列明原告与被告的相关身份信息；

其次，对纠纷产生的背景、缘由以及现有的事实依据进行深入阐述；

紧接着，在文书末尾注明递交的法院名称，并标明撰写日期及签署人的姓名及印章；

最后，将该诉状连同诉状副本以及相关证据清单一并附于其后。

在撰写此类起诉书时，需特别注意以下几点：

首先，明确起诉书的标题；

其次，详细列出双方当事人的姓名、居住地址、身份证号码等关键信息；

再次，明确提出具体的诉讼请求及其所依据的事实与理由，同时附上相关的证据材料作为支持；

最后，注明递交起诉书的法院名称，并由具状人亲笔签名并加盖公章，同时标注起诉日期。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六条

民事案件的审判权由人民法院行使。

人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

二、拖欠工资如何办

老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资如何写起诉书”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。